LES EMPLOYÉS QUI TIRENT PROFIT D'UN DÉVELOPPEMENT BASÉ SUR LEURS TALENTS AUGMENTENT LEUR NIVEAU D'ENGAGEMENT DE 23% − GALLUP 2018
1.Bilan de carrière et de soi
Faire le point sur qui vous êtes, ce que vous voulez faire dans le cadre de votre carrière et où vous voulez le faire. Par des activités ciblées sur vos valeurs, forces, aspirations, façons de travailler et réussites, vous établirez la base à partir de laquelle vous déterminerez votre prochain pas en avant et ferez votre propre promotion afin d'atteindre vos objectifs.
2.Intérêts + Aptitudes = Forces
Cibler fidèlement vos points forts clés en croisant ce que vous aimez faire sur une base permanente avec les choses que vous faites bien. Lorsque vous ciblerez vos talents innés et naturels, vous serez plus heureux au travail et dans un état bénéfique où se regroupent les défis et la performance.
3.Options et poste idéal
Déterminer vos aspirations pour le futur, visualiser et réfléchir à votre emploi rêvé, que ce soit une continuité, une redirection ou une réorientation de carrière. Afin de cerner ce que vous voulez vraiment faire et dans quel environnement vous voulez le faire, c'est à cette étape que vous vous poserez la question : «Où voudrais-je être dans 3 ans?
4.CV, correspondance
Représenter sur papier un produit très important : vous! Vous traiterez votre curriculum vitae comme une brochure commerciale efficace et ciblée en fonction du type de poste recherché. Vous décrirez vos caractéristiques (p. ex., formations) et vos avantages (p. ex., résultats de vos efforts) de manière à éveiller l'intérêt et l'envie de vous rencontrer.
5.Recherche d’emploi, réseautage
Commencer la recherche d'emploi avec une forte énergie, faire du réseautage efficace et vous présenter à des entretiens en toute confiance en explorant de facon déterminée et en prenant le contrôle du processus plutôt que d'être en attente. Le succès dépend autant de la stratégie que du plan d'action qui influence la façon dont on juge votre compétence.
6.Image en ligne, médias sociaux
Gérer votre "marque" sur Internet en exposant des renseignements positifs qui reflètent bien votre image et qui affichent vos attributs les plus vendeurs. Posséder une identité numérique intéressante est un moyen essentiel pour attirer les recruteurs et employeurs; il serait donc bénéfique qu'une recherche de votre nom génère de louables résultats.
7.Entrevue
Démontrer que vous êtes la meilleure personne pour l'emploi au cours de l'entrevue d'embauche et déterminer si le rôle, le gestionnaire et la société correspondent bien à ce que vous voulez. A la fin de chaque entrevue, le recruteur sera assuré que vous "pouvez" et "allez" faire le travail et vous avancerez à l'étape suivante, jusqu'à la réception d'une offre.
8.Négociation
Établir votre valeur marchande actuelle, cibler le niveau de responsabilités et les objectifs à atteindre pour le poste et négocier une offre d'emploi qui répond à vos besoins intrinsèques (p. ex., projets) et extrinsèques (p. ex., avantages sociaux). Votre obiectif est donc de recevoir la meilleure rémunération possible pour vos talents et vos compétences.
9.Valorisation de sa marque personnelle
Développer un slogan qui vous rend mémorable et unique dans votre créneau, un peu de la même manière que les grandes entreprises le font avec leur marque, et ce, afin de recevoir fréquemment des propositions excitantes. Votre nom devrait être sur toutes les lèvres des recruteurs cherchant un candidat avec votre profil.
10.Gestion de carrière proactive
Assurer une intégration fluide dans votre nouvel emploi, gouverner votre carrière une fois en poste en vous assurant de saisir les attentes et établir de saines relations dès les premières journées. Votre prochain emploi ne sera certainement pas le dernier et les opportunités seront multiples; assurez-vous donc de rester "aux commandes".